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劳动法节选 - Revision history
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<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>《中华人民共和国劳动法》节选</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>《中华人民共和国劳动法》节选</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）</ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
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}}<br />
《中华人民共和国劳动法》节选<br />
<br />
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）<br />
<br />
== 第一章 总 则 ==<br />
<br />
第一条 ……<br />
<br />
第二条 ……<br />
<br />
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。<br />
<br />
第三条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
第四条 ……<br />
<br />
第五条 ……<br />
<br />
第六条 ……<br />
<br />
第七条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
第八条 ……<br />
<br />
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。<br />
<br />
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。<br />
<br />
== 第二章 促进就业 ==<br />
<br />
第十条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
……<br />
<br />
第十一条 ……<br />
<br />
第十二条 ……<br />
<br />
第十三条 ……<br />
<br />
第十四条 ……<br />
<br />
第十五条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
== 第三章 劳动合同和集体合同 ==<br />
<br />
第十六条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。<br />
<br />
……<br />
<br />
第十八条 下列劳动合同无效：<br />
<br />
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；<br />
<br />
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。<br />
<br />
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。<br />
<br />
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。<br />
<br />
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：<br />
<br />
（一）劳动合同期限；<br />
<br />
（二）工作内容；<br />
<br />
（三）劳动保护和劳动条件；<br />
<br />
（四）劳动报酬；<br />
<br />
（五）劳动纪律；<br />
<br />
（六）劳动合同终止的条件；<br />
<br />
（七）违反劳动合同的责任。<br />
<br />
……<br />
<br />
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。<br />
<br />
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。<br />
<br />
第二十一条 ……试用期最长不得超过六个月。<br />
<br />
第二十二条 ……<br />
<br />
第二十三条 ……<br />
<br />
<span id="ldf24">第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。</span><br />
<br />
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br />
<br />
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br />
<br />
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；<br />
<br />
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；<br />
<br />
（四）被依法追究刑事责任的。<br />
<br />
<span id="ldf26">第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：<br />
<br />
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br />
<br />
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br />
<br />
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。</span><br />
<br />
<span id="ldf27">第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。<br />
<br />
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。</span><br />
<br />
第二十八条 用人单位依据本法{{ftid|ft=第二十四条|id=ldf24}}、{{ftid|ft=第二十六条|id=ldf26}}、{{ftid|ft=第二十七条|id=ldf27}}的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。<br />
<br />
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：<br />
<br />
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br />
<br />
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；<br />
<br />
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br />
<br />
（四）……<br />
<br />
第三十条 ……<br />
<br />
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。<br />
<br />
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：<br />
<br />
（一）在试用期内的；<br />
<br />
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br />
<br />
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。<br />
<br />
第三十三条 ……集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。<br />
<br />
……<br />
<br />
第三十四条 ……<br />
<br />
第三十五条 ……<br />
<br />
== 第四章 工作时间和休息休假 ==<br />
<br />
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br />
<br />
第三十七条 ……<br />
<br />
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。<br />
<br />
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。<br />
<br />
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：<br />
<br />
（一）元旦；<br />
<br />
（二）春节；<br />
<br />
（三）国际劳动节；<br />
<br />
（四）国庆节；<br />
<br />
……<br />
<br />
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br />
<br />
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：<br />
<br />
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；<br />
<br />
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；<br />
<br />
……<br />
<br />
第四十三条 ……<br />
<br />
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br />
<br />
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br />
<br />
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br />
<br />
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br />
<br />
第四十五条 ……<br />
<br />
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。……<br />
<br />
== 第五章 工 资 ==<br />
<br />
第四十六条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
第四十七条 ……<br />
<br />
第四十八条 ……<br />
<br />
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。<br />
<br />
第四十九条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
……<br />
<br />
……<br />
<br />
……<br />
<br />
……<br />
<br />
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。……<br />
<br />
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。<br />
<br />
== 第六章 劳动安全卫生 ==<br />
<br />
第五十二条 ……<br />
<br />
第五十三条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
第五十四条 ……<br />
<br />
第五十五条 ……<br />
<br />
第五十六条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
第五十七条 ……<br />
<br />
== 第七章 女职工和未成年工特殊保护 ==<br />
<br />
第五十八条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
第五十九条 ……<br />
<br />
第六十条 ……<br />
<br />
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。<br />
<br />
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。<br />
<br />
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。<br />
<br />
第六十四条 ……<br />
<br />
第六十五条 ……<br />
<br />
== 第八章 职业培训 ==<br />
<br />
第六十六条 ……<br />
<br />
第六十七条 ……<br />
<br />
第六十八条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
第六十九条 ……国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。<br />
<br />
== 第九章 社会保险和福利 ==<br />
<br />
第七十条 ……<br />
<br />
第七十一条 ……<br />
<br />
第七十二条 ……<br />
<br />
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：<br />
<br />
（一）退休；<br />
<br />
（二）患病、负伤；<br />
<br />
（三）因工伤残或者患职业病；<br />
<br />
（四）失业；<br />
<br />
（五）生育。<br />
<br />
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。<br />
<br />
……<br />
<br />
……<br />
<br />
第七十四条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
……<br />
<br />
……<br />
<br />
第七十五条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
第七十六条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
== 第十章 劳动争议 ==<br />
<br />
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。<br />
<br />
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。<br />
<br />
第七十八条 ……<br />
<br />
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。<br />
<br />
第八十条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。<br />
<br />
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。<br />
<br />
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。<br />
<br />
第八十四条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
== 第十一章 监督检查 ==<br />
<br />
第八十五条 ……<br />
<br />
第八十六条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
第八十七条 ……<br />
<br />
第八十八条 ……<br />
<br />
……<br />
<br />
== 第十二章 法律责任 ==<br />
<br />
第八十九条 ……<br />
<br />
第九十条 ……<br />
<br />
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br />
<br />
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br />
<br />
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；<br />
<br />
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br />
<br />
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。<br />
<br />
第九十二条 ……<br />
<br />
第九十三条 ……<br />
<br />
第九十四条 ……<br />
<br />
第九十五条 ……<br />
<br />
第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：<br />
<br />
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br />
<br />
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。<br />
<br />
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。<br />
<br />
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。<br />
<br />
第九十九条 ……<br />
<br />
第一百条 ……<br />
<br />
第一百零一条 ……<br />
<br />
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。<br />
<br />
第一百零三条 ……<br />
<br />
第一百零四条 ……<br />
<br />
第一百零五条 ……<br />
<br />
== 第十三章 附 则 ==<br />
<br />
第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。<br />
<br />
第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。</div>
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