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法律规定：[http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=444694 劳动合同法]，[https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711284.htm 工资支付暂行规定]

; 扣押
 √ 不得扣证件，交押金
 x 扣证件，交押金

; 培训及约定服务期
 √ 特别专业的技术培训，才可以培训并约定服务期
 x 随意的入职培训，收费，且约定不公平的服务期

; 离职扣工资
 √ 纯属胡扯，拒绝
 x 接受

; 信息
 √ 合同上应当载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。以及岗位具体名称
 x 空白合同

; 合同性质
 √ 劳动合同，受《劳动法》保护，这是正常工作该签的
 x 劳务合同，即临时工，无五险一金，无辞退补偿，无工龄期约
 x 劳务派谴合同，流水线工人和中介就签的这种合同，狗都不签，一出事就三方扯皮
 x 口头约定，没任何用处。必须书面合同
 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

; 合同主体
 √ 和你找的那个公司签合同，且事先用天眼查调研一下公司营业执照
 x 和陌生公司签合同

; 解除合同
 √ 劳动者提前一个月通知单位，试用期提前三天通知单位，可以解除。书面 EMS 通知，不需要申请，不需要私企同意
 √ 单位提前一个月通知劳动者，试用期提前七天通知劳动者，可以解除，但需要支付<b><i>补</i></b>偿金
 √ 被迫解除，给公司书面 EMS 发《被迫解除劳动合同通知书》，打官司时可以据此要赔偿金
 √ 到期解除，公司也要付补偿金
 劳动者工作六个月以内，支付半个月工资的数额作补偿金
 劳动者工作六个月以上，支付一个月工资的数额作补偿金
 每满一年支付一个月工资的数额作补偿金
 这就是所谓的 N+1，例如工作九年，补偿九个月工资；如果不提前一个月通知，就得再加一个月工资
 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

; 以下情况公司要付0.5倍至1倍工资作<i>赔 </i>偿金
 √ 拖欠工资一个月以上
 √ 低于最低工资标准
 √ 不付加班费
 √ 解除合同却不付补偿金
 这就是所谓的 2N，例如工作九年，月工资 8000，公司违法解除，则 (补偿金 * 9) + (赔偿金 * 9) = 8000 * 9 + 8000 * 9 = 144000 元

; 打官司时有效的工资金额
 √ 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、年终奖、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴、物价补贴、加班工资、五险一金个人负担部分
 x 公司福利，用餐补助，误餐补助，差旅补助，五险一金企业负担部分
 通讯补贴，油费补贴，看合同约定

; 工作地点
 √ 明确办公地点：xx 大厦 xx 栋 xx 室
 x 笼统办公地点：成都，后期可以故意给你调岗让你去别的地方工作，逼你离职
 x 公司根据实际需要可以单方调整员工工作地点、岗位、薪酬、薪资结构，员工不得拒绝

; 试用期
 √ 6 个月以内
 x 6 个月以上
 劳动合同三个月以内的，不得约定试用期
 劳动合同一年以内的，不得超过一个月试用期
 劳动合同三年以内的，不得超过二个月试用期
 劳动合同三年以上的，不得超过六个月试用期
 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
 试用期包含在劳动合同期限内
 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

; 转正
 √ 除非证明员工经过培训后，依然不能胜任工作，否则必须转正
 √ 如果强行辞退，应该发放辞退补偿

; 试用期工资
 √ 全额发放
 x 打八折
 后者无赖，有时不得不忍辱负重接受
 试岗期必须有工资，不接受白干
 即使打八折也不能低于成都最低工资标准 2100 元

; 工资数额
 √ 税后工资 2500
 x 税前工资
 如果税前才 2500，扣掉社保个人缴纳部分，到手只有2100 了

; 五险
 √ 从试用期开始就必须缴纳
 x 不缴纳

; 涨薪
 √ 半年一次
 x 不存在

; 工作时间
 √ 标准工时制，每日不超过 8 小时，每周不超过 40 小时
 √ 看清楚每周上几天班。双休是人生，单休是社畜，单双休是耍猴
 x 非标准工时制，调休，三班倒，超长工时，凌晨班。非标准工时制周工作时长超过 40 小时的部分也算加班，但不方便举证
 x 非全日制用工制，日工作时间不得超过四小时，周工作时间不得超过二十四小时。成都小时工最低日工资标准为 22 元/小时。非全日制用工制，半个月必须付一次工资
 x 月加班不得超过 36 小时

; 加班费
 √ 有加班费
 x 无加班费
 工作日加班，1.5 倍工资。不可补休，必付加费费
 休息日加班，2 倍工资。可以补休，不付加费费
 法定假加班，3 倍工资。不可补休，必付加费费

; 扣工资
 √ 不超过 20%
 x 超过 20%
 确实造成重大损失才能扣

; 发工资
 √ 至少每月发放一次
 x 拖欠超过一个月

; 竞业限制
 √ 高级管理、核心人才，才依法应签竞业限制。竞业限制多久，就必须额外另付多久的竞业限制补偿金
 x 普通小员工离职后不得去同行

; 混账公司的合同约定。理论上以下条款均无效。但不这么约定才是最保险的
 x 公司根据实际需要可以单方调整员工工作地点、岗位、薪酬、薪资结构，员工不得拒绝
 x 试用期内劳动者表现未达到用人单位要求，用人单位有权单方延长试用期
 x 用人单位不给劳动者买社保
 x 女员工在劳动合同期限内不得结婚生娃
 x 劳动者须无条件服从用人单位的加班要求，不得拒绝加班
 x 竞业限制岗位的劳动者，用人单位称工资中已含竞业限制补偿金，离职后不再支付
 x 工伤概不负责
 x 员工违规操作伤亡自负

; 法定节假日外的全薪年假
 √ 职工累计工作已满1年（社保缴满一年，可异地异司累加）不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
 √ 不休年假，应该抵值3倍工资
 x 无年假

; 不合理的合同变更
 √ 书面 EMS 拒绝。电话录音交涉
 x 默默接受或微信反抗

; 员工手册，公司手册
 √ 读且留一份
 x 任公司主张

; 其他事项
 √ 用大斜杠划掉
 x 留空，让公司以后乱写。我司去仲裁时，就把对劳动者不利的写到其他事项中伪造合同了：过年多放假，当成休年假