劳动仲裁要点: Difference between revisions
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* | * 合法解除 | ||
** 补偿金 N | ** 补偿金 N * 平均工资 | ||
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* 非法解除 | |||
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** 代通知金 1 * 平均工资 | |||
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* 怎样算违法解除 | |||
** 不支付补偿金 | |||
** 试用期超六个月，或多个试用期 | |||
** 用人单位不具备用人资格 | |||
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N 是工作年限，比如工作 7 年 N = 7。不足六个月的加 0.5；超过六个月不足一年的，加 1。 | |||
平均工资按解除前十二个月的总工资（包含奖金、年终奖、五险一金自费部分）除以十二计算。 | |||
代通知金就是没提前 30 日通知，用一个月工资代替通知。 | |||
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* 公司易违法的点 | |||
** 未提前 30 日通知，and 未支付一个月代通知金 | |||
** 未书面通知，and 未支付一个月代通知金 | |||
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Latest revision as of 16:22, 12 December 2025
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- 合法解除
- 补偿金 N * 平均工资
- 代通知金 1 * 平均工资
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- 非法解除
- 赔偿金 2N * 平均工资
- 代通知金 1 * 平均工资
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- 怎样算违法解除
- 不支付补偿金
- 试用期超六个月，或多个试用期
- 用人单位不具备用人资格
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N 是工作年限，比如工作 7 年 N = 7。不足六个月的加 0.5；超过六个月不足一年的，加 1。
平均工资按解除前十二个月的总工资（包含奖金、年终奖、五险一金自费部分）除以十二计算。
代通知金就是没提前 30 日通知，用一个月工资代替通知。
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- 公司易违法的点
- 未提前 30 日通知，and 未支付一个月代通知金
- 未书面通知，and 未支付一个月代通知金
- 拒绝支付补偿金 N * 平均工资
- 辞退日期，早于通知日期
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